“面对面”活动是共青团协商代言的品牌项目，是通过人大、政协等制度化平台反映青年诉求的重要举措。14年来，每年自治区“两会”前夕，共青团与人大代表、政协委员“面对面”活动都会在团区委以及14个设区市、111个县（市、区）如期举办。通过协商代言，共青团组织可以及时传递青年利益诉求，协助党和政府解决好青年最关心的现实问题，推进青年发展。
围绕青年人关注问题，推动出台涉青年发展政策文件
近几年，以实施广西中长期青年发展规划为契机，共青团广西区委围绕青年学业、就业、创业、置业等问题连续推动出台了267份涉青年发展政策文件。2017年推动修订未成年人保护法实施办法；2021年推动出台《广西壮族自治区预防未成年人犯罪条例》；2019年推动人社部门就灵活就业群体的社保问题出台了有效保障措施；2022年“面对面”活动提出关于三孩生育的支持措施与社会保障办法的建议，被新修订的《广西人口和计划生育条例》采纳。
2022年，围绕青年人普遍关注的“乡村振兴青年人才引育管用”“高校毕业生保障性租赁住房供应”问题，共青团广西区委委托广西社会科学院和广西科技大学进行专题调研。2023年1月6日，共青团广西区委组织部分区级人大代表、政协委员，人大、政协、区直相关部门负责同志和青年代表就这两个专题“面对面”进行了深入交流。与会人大代表、政协委员一致表示，在自治区“两会”上为青年人的有为有居鼓与呼，推动青年扎根乡村，打造乡村振兴青年人才队伍，深度融合青年人才职业发展规划与乡村振兴规划，加快构建青年人才发展政策体系，让青年引得来、留得住、干得好、能出彩；呼吁完善政策服务，打造青年公寓，创新激励机制，制定监测机制，解决好新市民、青年人住房困难问题，将党的“政策红利”转化为青年看得到、摸得着的“居住红利”。
住下来安心工作，优化保障性租赁住房政策
大学毕业后从广州到南宁工作，南宁外国语学校青年教师安芳住在学校提供的教师公寓里，每个月平摊下来一两百元的租金。“到一个陌生的城市工作，能够安心地住下来太重要了。我希望每一位想在城市安家的年轻人，都有我一样的幸运。期待保障性租赁住房政策能实现以企业园区（用人单位）为中心，按照职住平衡的原则打造‘15分钟’生活圈。”
安家是青年发展的大事。2022年，受共青团广西区委委托，广西科技大学开展了“优化保障性租赁住房政策助力高校毕业生安居”的专题调研。调研结果显示，高校毕业生在毕业初期相当部分要经历租房居住的过程，较普遍会遇到中心地段房屋和高质量房屋“租不起”、偏远地段房屋和老旧房屋“不好住”、房东与中介乱收费“不踏实”的问题。
广西科技大学课题组专家文家燕认为，在青年人才引进方面，广西与中东部地区相比还存在较大差距。他在调研报告中提出，依据《国务院办公厅关于加快发展保障性租赁住房的意见》，以单列、扩大青年保障性租赁住房供给政策等为抓手，积极探索建立广西吸引优秀高校毕业生的差异化政策优势。
课题组采用问卷调查、实地访谈、案例分析等方式对17个政府部门、3家平台公司、11家用人单位、4家租赁企业和2800余名高校毕业生展开深入调研。
数据显示，89.91%的受访者有保障性住房的需求，79.7%的受访者认为目前保障性住房房源、名额较少。以柳州市为例，目前筹集到保障性租赁住房1.9万套（间），然而仅2020年在柳州报到的高校毕业生就达到了1.25万人。目前各地保障性租赁住房项目投资回收期较长，90%以上保障性租赁住房的供给主体为国有企业，其他市场主体对保障性租赁住房的参与意愿较低。
而关于保障性租赁住房的租金标准，南宁市为“不高于同地段同品质市场租赁住房评估租金的95%”；柳州市则为“不超过同地段同品质市场租赁住房租金”。其他设区市未有明确规定。整体来看，租金优惠幅度尚不能有效缓解租房压力。
调查数据显示，93.3%的受访者被通勤不便的问题所困扰；84.2%受访者对保障性租赁住房的租金水平敏感；56.67%的被调查者期待准入和退出机制更简便高效；57.86%的受访者认为应该加强政策宣传，帮助大学毕业生全面了解相关政策。
课题组专家建议，抢抓中央关于保障性租赁住房建设的利好政策窗口期，加快完善相关法律规定，出台保障性租赁住房建设标准和租赁规范，完善保障性租赁住房退出机制；制定租赁价格监测机制，保持有吸引力的租金水准；成立八桂青年住房保障服务中心，搭建政府主导的、包含政策宣传、房源信息、房屋检测分析、监管保障服务、专项补贴申请等功能在内的“八桂青年之家”智慧租住系统。
扎下根振兴乡村，助力新农人有为有成
广西社会科学院开展的专题调研是“民族地区乡村振兴青年人才现状与需求调查”。
调查结果当中有一条有趣的人才诉求：美丽乡村怎么搞，我们需要乡村规划师！
广西社会科学院社会学研究所所长姚华认为，随着乡村振兴战略实施，新农村对人才的需求发生了巨大变化，从单一的种养技术人才到直播带货人才，物质文明与精神文明共同发展成为乡村振兴的重要特点，乡村振兴人才需求总量明显增加、领域明显拓宽，对高素质青年人才的渴求更为突出。
加强乡村规划青年人才队伍建设是一项新内容。美丽乡村需要培养一批能将农村山、水、田、园、林、路、房融入“画卷”的青年人才，实现“村村都有规划师”。
其他调查数据显示，一方面青年不愿意到乡村工作或创业，首要原因是“乡村没有创业环境，发展机会少”，占76.15%；“乡村生活节奏慢，薪资待遇低”，占65.06%。其他原因还有农村基础设施与配套服务薄弱、专业技能学以致用以及提升空间小等。另一方面，农村产业发展、乡村治理、农业农村技术发展、乡村公共卫生服务、乡村规划、乡村公益事业等领域又对青年人才充满渴望。
课题组专家建议：以新型职业农民、返乡创业青年人才为重点，加大农村产业发展青年人才的培育力度，深化实施创业“领头雁”、就业“带头人”和“头雁”培育行动，大力培养新型职业农民、家庭农场经营者、农民合作社带头人、农村创业创新带头人和农村电商人才，搭建“产业+项目+人才”的青年创业平台，提升青年创业能力。
促进乡村治理现代化，探索“网格化+青年”模式，发挥青年党员干部、大学生村官、青年致富能人等群体的作用，引导青年主动参与基层社会网格化治理，激发基层团组织的活力，不断提升乡村治理水平。
推动基本公共服务均等化，统筹完善乡村振兴配套服务，提供政策宣传、技术培训、项目申请、融资贷款等服务，为返乡创业者搭建一站式服务网点，并提供较好的资源平台与创业环境。建设好乡村卫生室，办好乡村教育，解决可持续发展的后顾之忧。
针对乡村振兴的现实需求，增设乡村振兴科技强农兴农专项计划；以青年志愿服务活动为载体，实施乡村振兴青年建功行动，组建不同志愿服务队伍积极参与乡村振兴，不断提升农村自治和德治水平；发挥共青团优势，加强农村团组织建设，建立青年人才库；创新青年人才引进机制，完善人才引进工作方案，提高政策对农村青年人才的吸引力，让更多复合型的专业人才积极投身“三农”发展事业。（记者 吕欣）
(责任编辑：曹洋)
