记者22日从广西壮族自治区卫生健康委员会获悉，针对边境地区医疗卫生人才“引不来”“留不住”的问题，该部门积极协调广西财政、人社等部门出台有关通知，在落实基层医疗卫生人才队伍保障和激励政策等方面制定了18条措施，着力提升边境地区医疗卫生力量，扎实推进乡村振兴和疫情防控工作。
广西陆地边境线长达1020公里，共有8个县（市、区）与越南3个省17个县毗邻，边境地区居住着壮、汉、瑶、苗、京等民族。为促进边境地区经济社会发展，广西制定特殊优惠政策，2000年以来实施了多次兴边富民行动。
为进一步加强边境地区医疗卫生力量建设，广西积极落实边境地区基层医疗卫生人才队伍保障和激励政策。据广西壮族自治区卫生健康委员会介绍，广西加大对边境地区乡镇卫生院人员基本工资补助力度，将边境地区政府办乡镇卫生院人员基本工资补助标准从0.5万元（人民币，下同）或0.6万元/年·人提高到1.2万元/年·人。
广西支持边境地区加大本科、高职（大专）订单定向医学生培养力度，实施基层医疗卫生人才特招和特岗计划，开展边境地区医务人员能力提升计划，支持边境地区发展医学教育。特岗人才在享受正常待遇基础上，每人每年额外获得3万元的专项工作补助。
广西加大边境地区医疗卫生机构对口支援力度。2022年至2025年，广西将派出9家三级医院支援边境地区13家县级医院，帮助边境地区县级医院完善制度、建强专科、培养骨干，缩小城乡医疗服务水平差距。
此外，广西加强“互联网+医疗健康”信息化建设，结合广西全民健康信息平台建设，大力发展互联网医院，支持边境地区加快智慧医院建设，提升医院管理现代化、服务智能化水平，持续推动基层医疗卫生信息化建设，逐步实现健康信息互联互通。
近年来，广西稳步推动卫生健康领域乡村振兴各项工作。截至2022年12月底，全区1118个乡镇设有标准化卫生院1267个，共有执业（助理）医师22914人，实现每个乡镇卫生院均有执业医师或全科医生承担常见病多发病等疾病的治疗。（完）
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