“他们不仅登门向我们传递了好消息，还安排专车统一接送，真的是既及时又贴心！”1月6日，藤县濛江镇泗洲村村民唐林接过驻村第一书记送来的招聘宣传手册后，高兴地说。不久前，他从工作多年的广东返乡，连日来，一直为找工作问题发愁。
为迅速掀起冬春季招工热潮，下好稳岗留工“先手棋”，梧州市和下辖的藤县等县区结合“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动，多点发力稳就业促发展，为用工企业和广大求职者搭建合作互动、双向选择的交流平台，用心服务企业，千方百计促进就业。
据介绍，根据企业的需求，各地通过开展“逆向招工”“点对点送工”服务、减负稳岗“政策暖企”服务、就业困难人员和脱贫户（监测户）兜底安置服务等举措，大力引导更多高校毕业生、返乡人员、农民工、就业困难人员留乡就业创业，全力引进紧缺专业人才，努力实现“就业有支持、用工有保障、满意有提升”。
岗位送到“家门口”
工作有着落，日子才有奔头。
近日，藤县驻村工作队充分发挥驻村帮扶作用，367名驻村工作队员（第一书记）通过线上信息推送、线下入户宣传等方式，宣传发动560多名高校毕业生、退役军人、农村劳动力等求职人员前往参加2023年藤县产业人才暨服务企业用工专场招聘会。
当日的招聘会，共吸引62家企业入场招聘，为求职者提供就业岗位1.1万个，前往面试咨询人员3600多人次，不少求职者满意而归。
据了解，此次招聘会是藤县今年以来首次定向产业人才以及服务企业用工开展的专场招聘活动，不仅有本地大型企业，如广西翅冀钢铁有限公司、广西金茂钛业股份有限公司、广西欧神诺陶瓷有限公司、广西蒙娜丽莎新材料有限公司等，也有粤桂合作区企业参加，如广西沐邦高科新能源有限公司、广西神冠胶原生物集团有限公司、雅士电业（广西）有限公司等，涉及行业主要是陶瓷、建材、钛白、新能源新材料、食品、六堡茶等产业，有不少优质岗位，待遇优厚。为提升群众就业率，各乡镇还安排了22辆就业直通车专车接送求职者前往招聘现场，真正做到“送岗上门”。
“零距离”服务企业
近年来，梧州市一直坚持“就业管家金牌服务”工作理念，以服务产业、服务民生为出发点和落脚点，从优化就业服务、促进重点群体就业和提升职业技能等方面持续发力，“金牌就业管家”已经成为全区含金量非常高的人社服务品牌。连日来，梧州市人社部门以“‘就’在梧州·百日攻坚”专项计划为突破口，开展稳就业活动。
近日，在2023年梧州市春风行动暨就业援助月活动人才招聘大会，身穿紫色“战甲”的“金牌就业管家”繁忙地穿梭于现场，为广大市民送上就业政策宣传、解读，就业岗位推荐等贴心服务。活动当天，“金牌就业管家”共组织该市70多家重点企业参与招聘，为高校毕业生、返乡人员、农民工、就业困难人员等群体提供普工、技工、行政文员等优质、多样化岗位7000多个。当日，进场人数累计4000多人次，初步达成就业意愿500多人次。
为抓住年前找工黄金期，一周前刚从广东务工返乡的李先生早早来到招聘会现场。“原计划过完年再找工作，刚回来不久就赶上招聘大会，机会来得很及时！孩子马上就上小学了，希望能在离家近的地方找到一份稳定的工作，有时间多陪陪孩子。”
“金牌就业管家”了解李先生的情况后，结合他的就业需求，主动为他“牵线搭桥”，推荐他到广西昭信平洲电子有限公司工作。得到贴心服务的李先生对“金牌就业管家”连声道谢，“几年没回来了，没想到家乡的招聘服务做得这么到位，我会向在广东务工的老乡们大力推荐回乡工作。”
引贤聚才促发展
“经过了解和对企业进行考察，我愿意落户在藤县。”近日，在藤县2022年第二轮引进急需紧缺专业人才面试后，面试人才随车参观了广西翅冀钢铁有限公司、陶瓷产业园等企业一线的发展情况，外地考生陈林霖表示，藤县陶瓷、钛白粉、钢铁等产业发展势头强劲，交通区位优势明显，未来发展前景良好。
2022年以来，梧州市在复杂严峻的大环境中逆势发展，围绕“5+2”产业（再生资源、高端金属新材料、建筑材料、食品医药、电子信息五大支柱产业，以及数字经济、文旅康养两大主导产业），基本形成门类齐全的现代工业体系。为更好地服务产业人才和企业用工需求，梧州积极引进紧缺专业人才。
在藤县中和国际陶瓷交易中心，设立了“藤县产业人才服务中心”“藤县就业直通车企业用工服务站”，旨在打造藤县引育产业人才的有效载体和服务产业人才的绿色通道，不断壮大产业人才队伍，“零距离”服务企业用工，持续推进“人才链+产业链+创新链”三链融合，以高质量人才队伍服务县域经济高质量发展，累计为人才申请落实了130套高端人才公寓住房，将人才补贴待遇由原来最高24万元提高至85万元，人才周转编制由原来17个增加到47个，组织开展“紫藤人才荟”“青年人才交流”等活动，持续激发人才创新创造动能为该县经济发展注入新动力。（记者 潘登 通讯员 黎永凤 杨欣）
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