近年来，灵川县兰田瑶族乡以深化五彩民族党建品牌为抓手，聚焦抓党建促乡村振兴这一目标，持续抓好村级干部、党员干部、驻村干部“三支主力军”建设，将组织优势转化为发展优势，促进乡村振兴提质增效。
用好村级干部“核心军”，激活乡村振兴源动力
兰田瑶族乡坚持把村干部建设放在突出位置，着力选优配强一批村级带头人队伍。按照“强基础、补弱项”的原则，按季度确定基层党建、党风廉政、思想宣传、综治维稳、社会事业等不同主题的培训会，依托乡党群服务中心，邀请相关职能部门的专业老师为村干部全面系统讲解业务知识，不断提升村干部综合素质。全面落实以老带新制度，通过一带一教方法传授工作经验，确保新任职村干部快速进入角色。择优推荐村干部参加“大专班”“中专班”等学历提升培训，确保村干部政治理论、政策法规、乡村治理、集体经济等知识融会贯通，进一步提升履职能力。
用好党员干部“生力军”，激活乡村振兴引擎力
兰田瑶族乡坚持以激发党员活力为目标，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，注重发展文化程度较高、致富能力较强的青年农民、返乡务工人员入党，重视发展少数民族党员工作，不断优化党员队伍结构。不断健全党员教育管理服务的长效机制，坚持“三会一课”等制度，落实党员教育培训规划，利用县乡党校、村级活动场所等培训资源，依托新时代学习大讲堂、学习强国等平台，加强党员教育培训，不断提高农村党员的“双带”能力和服务群众的本领。定期开展民主评议党员工作，不断增强党员责任意识、服务意识，激发党员服务群众的热情。
用好驻村干部“后援军”，激活乡村振兴领跑力
兰田瑶族乡坚持把强化驻村帮扶力量作为助推乡村振兴的有力抓手，聚焦驻村工作职责，以乡村振兴、基层党建、产业发展、社会治理等为重点，通过专题培训、以会代训等形式，对驻村干部开展常态化培训，全面提升驻村干部履职能力。坚持调研督查与暗访抽查相结合，采取实地走访、电话查询和调阅工作日志等方式，对全乡第一书记、驻村工作队员在岗情况、工作情况、作风情况、保障情况等进行督促检查和随机抽查。经常性与驻村干部面对面开展谈心谈话，重点掌握其思想动态和意见诉求，有针对性地做好思想教育工作，确保驻村干部全身心在村干事创业。（通讯员 王舒）
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