近日，广西中烟工业有限责任公司召开数字化人才素能提升专题研修班复盘会，对照企业数字化转型人才需求，复盘首期研修班成效、查摆短板、细化优化举措，迭代升级企校协同育人模式。

据悉，首期数字化人才研修班于6月下旬在浙江大学举办。研修班紧扣数字经济发展前沿和企业转型实际，构建“理论学习、技术实操、课题落地”三位一体培育体系，设置数字经济、AI应用、数字化场景落地等课程，搭配标杆研学、课题攻关、实战复盘等环节，精准对接业务数字化转型难点。培训从51个企业典型数字化场景中筛选10项重点课题，围绕智能报表、设备预测性维护、算法研发等方向开展专项攻坚，解决学用脱节问题，切实提升青年骨干数字化实操落地能力。

复盘会肯定首期研修班企校联动、实战育人的阶段性成果，并针对现存不足，明确四大优化方向。一是强化实战导向，增加数字化工具实操培训，推动学用结合；二是优化师资结构，加大行业专家、企业骨干授课比重，搭建内部数字化案例资源库；三是夯实平台支撑，统一学习实践载体，畅通内部数据共享渠道；四是完善培育体系，联动AI应用赛事，搭建递进式数字人才成长路径。

据悉，本次研修班实行三阶梯递进培育规划：一期筑基校准、二期远程辅导、三期成果定型。当前首期培训已完成，后续将通过常态化远程辅导打磨课题成果、推动落地转化。下一步，广西中烟将对照复盘方案推进第二期研修班筹备工作，完善实战化数字人才培育体系，为企业数字化转型升级注入持久人才动能。（苏钰远、高洁）