2025年5月26日，广西壮族自治区高级人民法院与广西壮族自治区人力资源社会保障厅联合举行广西劳动人事争议裁审衔接工作新闻发布会，通报广西劳动人事争议审判和仲裁工作情况。据统计，2022年至2024年，全区法院新收劳动争议案件35926件，审结35038件，其中调解结案6218件。2024年，全区劳动人事争议调解成功率突破 80%，仲裁结案率高达99.13%，共为农民工追回劳动报酬4.2亿余元。

发布会现场。（宁金阳 摄）

近年来，广西法院积极发挥审判职能作用，充分发挥裁审衔接机制效能，做实多元解纷，推动构建和谐稳定劳动关系，护航经济社会高质量发展。

在案件审理执行方面，广西法院践行“人民至上”理念，坚持保护劳动者权益，平衡企业用工责任。持续开展治理欠薪专项行动，坚持把涉农民工工资案件执行摆在突出位置，切实维护农民工合法权益。注重化解群体性劳动人事纠纷，持续关注超龄劳动者权益保障，将延迟退休政策融入司法审判，鼓励和支持超龄劳动者再就业。

在裁审衔接机制建设方面，自治区高级法院与自治区人社厅先后联合印发《关于进一步推进劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》《关于审理劳动人事争议案件若干问题的指导意见》，保障仲裁与诉讼程序的协作性。定期召开裁审联席会议，常态化研究劳动人事争议的司法、执法相关问题，促进法律适用的统一，提升争议化解质效。建立协同培训机制，自治区高级法院与人社部门联合举办劳动争议裁审衔接培训班，提高办案人员的专业知识和业务能力，统一裁判尺度。合力构建多元解纷机制，自治区高院与自治区总工会、人社厅等9部门联合构建“法院+工会+人社+N”劳动人事争议多元解纷机制。目前，全区已建立多元调解中心166个、新就业形态劳动纠纷调解中心48个，汇聚调解员库113个，2024年成功调解劳动争议6.58万件。

在流程优化方面，依托“数智人社”信息系统和数字法院建设，完善调解平台，实现案件全流程“一网通办”，有效节约社会综合治理成本，减轻当事人维权负担。截至目前，案件平均结案时间缩短25%，1.4万件争议案件通过在线调解平台高效办结。

在源头治理方面，全区各级法院与各级工会、人社等部门联合开展“加强争议预防服务八桂企业”活动，指导企业依法规范用工，提高企业自主预防化解劳动争议能力。

下一步，广西将继续加强裁审衔接机制建设，为劳动者权益保障筑牢法治防线，以法治之力护航经济社会行稳致远。

（宁金阳 来源：广西壮族自治区高级人民法院）