2024年以来，广西壮族自治区北海市烟草专卖局（公司）认真贯彻落实关于技术技能人才的工作要求，积极开展探索实践，畅通渠道、完善政策、营造氛围，积极支持技术技能人才成长，让技术技能人才成长之路走得更加踏实、更为顺畅。

29岁的甘伟利通过社会公开招聘进入北海市烟草专卖局工作，他从卷烟物流中心设备管理员做起，通过在技术技能领域发挥专长，一路披荆斩棘，从设备“小白”成长为广西烟草商业物流专家库成员，成为北海烟草技术技能人才中的佼佼者。甘伟利参与研发的《储分一体库件烟卸货转折装置的研制》等11个课题均荣获行业各类质量成果奖项，其主导的《件烟卸货转折连接装置》等7个科研成果获得1项发明专利、3项实用新型专利和3项计算机软件著作权，其本人也分别被评为2021年度及2022年度广西烟草商业优秀员工。

“从进入北海烟草的那一刻起，我就深深地感受到这家企业重视技术技能人才的温度和力度，我能有今天的成绩，也是北海烟草重视人才、关爱人才的结果”，甘伟利自豪地说。

2024年以来，北海烟草在政策机制、培养方式和激励机制上积极探索，为技术技能人才发展提供了坚实保障。围绕打造知识型、技能型、创新型的高素质劳动者队伍。2024年4月份，北海烟草制定出台《进一步加强技能人才队伍建设的具体措施》，进一步加强技术技能人才建设的总体规划，系统开展技术技能人才培养，完善技术技能人才的使用制度，健全技术技能人才激励机制，加大教育培训管理的力度，全局技术技能人才总量持续壮大。据统计，当前，北海烟草持有专业技术职称59人，占在岗总人数的24.68%，同比提高5.93个百分点。其中，中高级职称46人，占持证人数的77.96%，持有职业技能资格220人，占在岗总人数的92.05%，同比提高3.67个百分点。

甘伟利对物流设备进行维护。赵婧 摄

北海烟草高度重视技术技能人才建设工作，进一步推动完善技术技能人才激励制度，全面落实技术技能人才的各项待遇。

在政治待遇方面，鼓励吸纳优秀高技能人才参与经营管理，适当提高其在职工代表大会中的比例；在重大经营管理决策中注意听取技能人才意见；在劳动模范和先进代表评选表彰中，适当增加技能人才的名额比例。

在经济待遇方面，持续深化用工分配制度改革，强化收入分配的技术技能价值激励导向，特别是在岗位、绩效收入中体现技术技能价值，实现多劳者多得、技高者多得。2024年2月份，北海烟草通过出台《岗位持证奖励激励管理办法》，对那些在学历学位、专业技术和职业技能等实现持证提升的干部员工每月给予持证补贴，让“考证有奖励、持证有补贴、聘任有待遇”的政策措施切实落地落实。目前，在北海烟草，大批一线劳动者实现了技术技能成才梦想，企业给出的完善薪酬体系和相关的配套激励，正在成为他们成长成才的巨大驱动力。

通过上述激励措施，北海烟草技术技能人才队伍持续壮大。2024年，全局职业技能鉴定通过22人，其中高级6人，中级5人，初级11人，通过率45.51%，同比提高21.98个百分点，新增职业技能二级技师2人，三级职业技能6人，三级以上持证率由20.8%提高到25%，同比提高4.2个百分点。同时，大力推进专业技术技能人才聘任工作，共聘任专业技术职务12人，聘任职业技能资格132人，初中级职业技能岗位基本实现了全部聘任；积极落实聘任待遇，提高专业技术和职业技能聘任待遇，专业人才积极性、主动性和创造性进一步增强。

“未来，北海烟草将着眼对技术技能人才的需求，重点抓好政策体系完善、技术技能人才发展通道贯通等重点任务落实，力争2025年在技术技能人才总量和质量上实现新的突破”，北海烟草人力资源管理科有关负责人介绍道。（陈冠昌 北海市烟草专卖局供稿）