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广西北海烟草:筑牢人才基石 厚植人才沃土

2024-12-10 10:39

来源:中国网广西

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今年以来,广西壮族自治区北海市烟草专卖局(公司)紧紧围绕助力企业高质量发展和人才强企战略,坚持“以企业需求为导向,以创新平台为纽带,以提高员工的素质能力为核心”的工作思路,注重借智聚力,创新干部队伍的培养方式,健全完善制度体系,鲜明选人用人导向,畅通成长成才通道,加大教育培训力度,搭建人才成长平台,厚培人才沃土,为助力企业高质量发展和现代化建设,提供了强有力的人才支撑。

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青年理论研修班营销小组学习研讨。陈冠昌 摄

坚持“好”的标准,把好人才建设的方向

北海烟草牢牢把握人才工作鲜明的政治属性,坚持把党的领导落实到人才人事工作全过程,健全完善党管人才工作领导机制和工作机制,将人才队伍建设列入市局(公司)党组重要议事事项。坚持从事业长远发展的战略和全局高度出发,全面审视、系统谋划干部人才工作,明确干部人才工作的总体要求、目标任务和工作措施。今年以来,研究制定持证激励、轮岗交流、表彰奖励等13项制度规定,初步形成了科学规范、有效管用的制度体系。

同时,市县两级协同联动,组建优秀青年干部储备库,同步推进多层次、多岗位交流锻炼。以开展青年理论研修班为载体,加大青年干部的培养力度,组织召开青年干部座谈会,引导年轻干部牢记初心使命、担当作为。制定优秀青年干部培养锻炼和配备使用计划,进一步加大青年干部的培养使用力度。通过强化实践锻炼,有计划地把优秀青年干部放到重要岗位锻炼,进一步增强斗争本领,提高解决实际问题能力。积极推荐优秀青年干部参加有关专项工作、巡视巡察、选人用人专项检查等重要任务,积极选派优秀青年干部参加行业技术技能和管理能力培训、竞赛,参与重大科技项目攻关等活动。同时,强化成长路径,积极为基层青年干部成长创造条件、提供平台,及时把优秀青年干部安排到所(站)长岗位扎实历练,增强斗争意识,提升斗争本领,切实让更多优秀青年干部脱颖而出。

坚持“实”的举措,激发人才发展活力

北海烟草牢固树立人才是第一资源的理念,加强专业人才培养。制定出台《岗位持证奖励激励管理办法》《进一步加强技能人才队伍建设的具体措施》《表彰奖励管理办法》等激励措施,对那些在学历学位、专业技术和职业技能等实现持证提升的干部员工给予重奖,让“考证有奖励、持证有补贴、聘任有待遇”的政策措施切实落地落实。今年以来,全局职业技能鉴定通过22人,其中高级6人,中级5人,初级11人,通过率45.51%,同比提高21.98个百分点,新增职业技能二级技师2人,三级职业技能6人,三级以上持证率由20.8%提高到25%,同比提高4.2个百分点。大力推进专业技术技能人才聘任工作,共聘任专业技术职务12人,聘任职业技能资格132人,初中级职业技能岗位基本实现了全部聘任;积极落实聘任待遇,特别是提高专业技术和职业技能聘任待遇,专业人才积极性、主动性和创造性进一步增强。

同时,北海烟草凝聚各方力量,积极搭建成长平台,有效激发内生动力。搭建学习平台,认真组织青年理论研修班各项学习活动,开展优秀学员评比,召开成果汇报会,研修班青年学员撰写论文及调研报告37篇,其中1篇论文入选中西南学会第42届年会,青年干部素质能力显著提升。搭建创新平台,组织工匠工作室的考核评比,表彰优秀工匠工作室1个,组建第二批首席工匠及工匠工作室4个,积极为各工匠工作室开展科技和课题创新活动提供服务保障和支持,充分发挥工匠工作室示范引领的作用,努力营造团结向上、创先争优的干事创业良好氛围。搭建激励机制,健全完善《表彰奖励管理办法》,加大对先进员工的评选表彰奖励力度,提高先进员工和技能竞赛获奖选手的奖励标准,切实解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题,激励干部员工担当奉献、争相干事。

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工匠工作室开展课题创新活动。赵婧 摄

坚持“严”的氛围,干部监督管理持续增强

北海烟草坚持纵深推进全面从严治党,不断健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。同时,认真履行全面从严治党的主体责任,以严格管理监督为保障,坚持抓苗头、抓预防,为干部队伍健康成长构筑起一道坚实屏障。严格落实经常性谈心谈话制度,组织上每年与每位党员干部至少进行1次谈心谈话,近距离了解党员干部的状况,把党员干部的社交圈、生活圈、朋友圈和网络言行等情况作为重点了解内容,贯通“八小时内外”有效管理监督,加强日常跟踪了解,抓早抓小、防微杜渐。在党员干部选育管用全过程中,严把党风廉政意见回复关,严格落实提醒函询诫勉制度,做好经常性的咬耳扯袖、提醒帮助工作,加强党员干部廉政档案、成长档案建设。对在巡察、个人事项报告查询、信访核查等工作中发现的苗头性、倾向性问题,及时进行教育提醒,敲响警钟,引导党员干部以党性立身做事、守住纪律底线。

下一步,北海烟草将深入推进人才强企战略,持续加强人才队伍建设,最大限度调动干部员工的积极性、主动性、创造性,使各类人才干事有舞台、成长有空间、发展有未来,积极营造技能宝贵、学习光荣、创造伟大的良好工作氛围,为高质量发展积蓄创新动能。(陈冠昌 北海市烟草专卖局供稿)

【责任编辑:曹洋】
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